Insider Risk

De grootste dreiging voor een organisatie komt niet altijd van buitenaf. Terwijl bedrijven investeren in firewalls, antivirussoftware en geavanceerde detectiesystemen, wordt één cruciale factor vaak over het hoofd gezien: de mens binnen de muren. Insider risk, het risico dat (voormalige) medewerkers, leveranciers of partners misbruik maken van hun toegang tot gevoelige informatie, vormt een steeds grotere uitdaging in het digitale tijdperk. Of het nu gaat om opzettelijke datadiefstal, nalatigheid of onbewuste fouten, de impact kan enorm zijn: van reputatieschade tot financiële verliezen en juridische consequenties.

Weerbaar zijn tegen insider risk vraagt meer dan technische maatregelen; het vereist een cultuur van vertrouwen, bewustzijn en verantwoordelijkheid. Alleen door mens, proces en technologie in balans te brengen, kunnen organisaties zich echt beschermen tegen de dreiging van binnenuit.

Bij TGI werken experts met jarenlange ervaring in HUMINT die insider risk hebben geleefd in plaats van bestudeerd. Insiders onderkennen, rekruteren, aansturen en de modus operandi van aanval tot verdediging is onze expertise.

HOE KAN TGI HELPEN?

INSIDER RISK SCAN
Met onze Insider Risk Scan krijgt u direct inzicht in kwetsbaarheden binnen uw organisatie en praktische handvatten om deze te beperken. Zo versterkt u niet alleen uw beveiliging, maar ook uw vertrouwen, integriteitscultuur en continuïteit.

ONBOARDING EN SCREENING
Weet wie u binnenhaalt, maak uw nieuwe medewerkers bewust van de integriteitscultuur en de specifieke risico’s van uw organisatie. Organisaties hebben te maken met ondermijning, spionage, sabotage, diefstal of bedreiging en uw nieuwe medewerker is de eerste drempel tegen deze dreiging. Het (online) profiel van uw nieuwe medewerker kan uw kwetsbaarheid vergroten voor insider risk.

INSIDER RISK PROGRAMMA

Een gestructureerde aanpak waarmee uw organisatie risico’s van binnenuit, dus door medewerkers, toeleveranciers, uitzendkrachten of partners, herkent, voorkomt en beheerst. Het bestaat doorgaans uit vijf samenhangende pijlers:

1. Strategie & beleid
Een helder beleidskader vormt de basis.

2. Detectie & monitoring
Het herkennen van signalen van risicovol gedrag of datamisbruik.

3. Bewustwording & training
Mensen zijn de sleutel; zowel het risico als de oplossing.

4. Respons & herstel
Hoe sneller en effectiever de reactie, hoe kleiner de schade.

5. Continue evaluatie & verbetering
Insider risk is geen eenmalig project, maar een doorlopend proces. Dreigingen en maatregelen zijn voortdurend aan verandering onderhevig.

FYSIEKE PENTEST
De proef op de som of eerste analyse van de veiligheid binnen uw organisatie. Met de fysieke pentest proberen de ervaren testers uw organisatie binnen te dringen om kwetsbaarheden vast te stellen in uw beveiliging, het veiligheidsbewustzijn van uw medewerkers te toetsen en tevens de kans op cyberaanvallen via fysieke toegang in kaart te brengen.

BEWUSTWORDINGSTRAINING
Het verlagen van risico begint met het verhogen van de bewustwording binnen de organisatie. Bewustwording verhogen doen we door interactieve trainingen waarin we de motivaties van insider bekijken, bewust en onbewuste insiders bespreken en u meenemen in het targeting- en rekruteringsproces van een criminele organisatie of statelijke actor.

E-learings of extra verdieping voor managers, HR, IT, of key users. De programma’s en trainingen zijn tailor-made en toegespitst op uw branche of risico. De bewustwording loopt naadloos over in een Insider Risk Programma, informatiebeveiligingsbeleid, compliance, en HR-processen.

INSIDER RESPONSE
Een vermoeden of hard bewijs dat een insider in uw organisatie zit leidt in 99% van de gevallen tot ontslag op staande voet of een vaststellingsovereenkomst. Hoe die medewerker te werk is gegaan, wat de schade daadwerkelijk is, zijn of haar motivatie was of waren er handlangers? Die informatie is zeer nuttig voor een organisatie om van te leren en daarom gaan wij in gesprek met betrokkenen om lessons learned inzichtelijk te maken.

Neem contact op

Onze projecten

A6469f3993128cbcdde6e2b0a90aa1d3 Kyiv (1)

MARKTINTRODUCTIE IN OEKRAÏNE

TGI heeft een Nederlandse klant begeleid bij het opstarten van bedrijfsactiviteiten in Oekraïne. Na grondige Due Diligence op lokale samenwerkingspartners is de klant gedurende meerdere bezoeken intensief en persoonlijk begeleid. Na succesvolle afronding van de market entrymonitort en ondersteunt TGI op de achtergrond.

Young Man Working On Project On Laptop In Office B 2024 02 19 22 25 00 Utc

DESINFO EN KWETSBAARHEIDONDERZOEK

TGI heeft meerdere grootschalige onderzoeken uitgevoerd om online desinformatiestromen in kaart te brengen. Zo hebben we kunnen vaststellen onder welke omstandigheden desinformatie wortel kan schieten, welke concrete risico’s daar uit voortvloeien, en hoe de vatbaarheid van desinformatie kan worden tegengegaan.

Busy Diverse Workers Examining Documents In Modern 2023 12 01 04 34 31 Utc

LEGAL SUPPORT

TGI heeft in een langlopende mensenrechtenzaak advocaten bijgestaan middels het opsporen van getuigen en slachtoffers in risicogebieden, het onderkennen van dreiging op deze getuigen, en het beschermen van hun persoonlijke levenssfeer en integriteit. Ook heeft TGI vanuit specialistische kennis bijgedragen aan de interpretatie van getuigenverklaringen.

FRAUDE EN OPSPORING

Duizenden slachtoffers door heel Europa werden het slachtoffer van miljoenendiefstal. TGI heeft een onderzoek uitgevoerd om de daders achter het malafide investeringsplatform te identificeren en lokaliseren. Door middel van interviews, bedrijfsmatig en financieel onderzoek is de identiteit van de hoofddader vastgesteld en diens verblijfplaats buiten Europa geverifieerd.

Aerial View Of A Bustling Valencia Harbor With Bu 2023 11 27 05 05 01 Utc

ONDERMIJNING ZEEHAVENS

In een schakel aan anti-ondermijningsprojecten heeft TGI de weerbaarheid van zeehavens versterkt. Met deze onderzoeken is de effectiviteit van genetwerkt veiligheidsbeleid verbeterd en de samenwerking en het vertrouwen tussen overheidsdiensten aangesterkt.

Social Media

Op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen binnen Triangular Group?